Field Auditor
Nielsen
Quito, EC
hace 3 días

DATOS DEL PUESTO

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    Auditor de Campo Retail

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    Data Acquisition

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    Retail

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    Supervisor de Campo RMS

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    OBJETIVO PRINCIPAL DEL PUESTO

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    Misión :

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  • padding : 0.0cm 5.4pt;width : 100%;height : 54.45pt" width "99%">

    Recolectar información periódica de investigación de mercado, en el canal de retail (tiendas de barrio, minimarket, supermercados, farmacias, etc.

    a través de un dispositivo electrónico que permite obtener una información precisa y veraz, cumpliendo así, con las políticas y estándares de calidad requeridos.

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    FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

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  • padding : 0.0cm 5.4pt;width : 94%;height : 33.1pt" width "94%">

    Visitar las diferentes tiendas de barrio para establecer una relación estratégica entre los dueños de los establecimientos y Nielsen.

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    Asesorar al dueño del establecimiento sobre los procesos y políticas de Nielsen.

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    Cumplir con las rutas y horarios establecidos de acuerdo a la organización programada.

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  • padding : 0.0cm 5.4pt;width : 94%;height : 27.75pt" width "94%">

    Conocer sobre los productos que se comercializan en las tiendas, sus características y novedades para mejor ejecución de sus labores.

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    Realizar con precisión y calidad el inventario de los productos que constan en el local comercial (perchas, enfriadores panorámicos, bodegas, etc.)

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    Actualizar los precios, promociones y nuevas presentaciones a través de la máquina HHT.

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  • padding : 0.0cm 5.4pt;width : 94%;height : 27.55pt" width "94%">

    Pedir facturas e incluir compras de los productos que adquiere el establecimiento y realizar los ajustes correspondientes.

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  • padding : 0.0cm 5.4pt;width : 94%;height : 20.85pt" width "94%">

    Velar por el buen cuidado de la máquina HHT / Motorola

  • td colspan "3" style "border-width : 0.0px 1.0pt 1.0pt;border-style : none solid solid;border-color : #000000 windowtext windowtext;
  • padding : 0.0cm 5.4pt;width : 94%;height : 20.85pt" width "94%">

    Llevar siempre consigo el material de trabajo (cuadernillos, libro de visitas, políticas, etc.)

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  • padding : 0.0cm 5.4pt;width : 94%;height : 21.2pt" width "94%">

    Todas las funciones y responsabilidades que se le asigne de acuerdo a su ámbito de competencia.

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    REQUERIMIENTOS DEL PUESTO

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    Mínimo Bachiller

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    Estudiantes de primeros semestres en carreras a distancia.

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    Disponibilidad para trabajar en tiempo completo.

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  • padding : 0.0cm 5.4pt;width : 81%;height : 48.95pt" width "81%">

  • Deseable (1) año de experiencia en trabajo en campo (no perfil de ventas).
  • Tener buena ubicación geográfica dentro de la ciudad (deseable conocer el sector Norte, Centro, Sur de la ciudad).
  • Conocimientos básicos en sistemas.
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  • Análisis y Solución de Problemas : Capacidad para entender situaciones identificando paso a paso las implicaciones y relaciones de causa y efecto, con el objetivo de conseguir la mejor solución y anticiparse a los obstáculos.
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  • padding : 0.0cm 5.4pt;width : 81%;height : 47.2pt" width "81%">

  • Orientación a resultados con Calidad : Capacidad para orientar los comportamientos propios y / o de otros hacia el logro o superación de los resultados esperados, bajo estándares de calidad establecidos.
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  • padding : 0.0cm 5.4pt;width : 81%;height : 60.25pt" width "81%">

  • Planeación y Organización : Determinar eficazmente metas y prioridades de su área o proyecto teniendo en cuenta etapas, acciones y recursos.
  • Utilizar mecanismos de seguimiento y verificación del avance de las diferentes tareas y aplicación de medidas correctivas.

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  • padding : 0.0cm 5.4pt;width : 81%;height : 54.85pt" width "81%">

  • Relaciones Interpersonales : Habilidad para establecer y mantener relaciones productivas con las personas apropiadas dentro y fuera de la organización.
  • Crea y usa eficazmente toda una red de relaciones.

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  • padding : 0.0cm 5.4pt;width : 81%;height : 34.6pt" width "81%">

  • Influencia y Negociación : Capacidad para persuadir a otras personas, utilizar argumentos sólidos y acercar posiciones.
  • Implica la capacidad de influenciar a otros y así construir acuerdos satisfactorios, mediante la aplicación del concepto ganar- ganar.

  • td colspan "2" style "border-width : 0.0px 1.0pt 1.0pt;border-style : none solid solid;border-color : #000000 windowtext windowtext;
  • padding : 0.0cm 5.4pt;width : 81%;height : 34.6pt" width "81%">

  • Trabajo en Equipo : Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar dentro de su área y con otras áreas de la organización, con el propósito de alcanzar, en conjunto, los objetivos comunes.
  • Implica tener expectativas positivas respecto a los otros, generar y mantener un buen clima de trabajo.

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    DATOS DEL PUESTO

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    Auditor de Campo Retail

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    Data Acquisition

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    Retail

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    Supervisor de Campo RMS

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    OBJETIVO PRINCIPAL DEL PUESTO

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    Misión :

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    Recolectar información periódica de investigación de mercado, en el canal de retail (tiendas de barrio, minimarket, supermercados, farmacias, etc.

    a través de un dispositivo electrónico que permite obtener una información precisa y veraz, cumpliendo así, con las políticas y estándares de calidad requeridos.

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    FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

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    Visitar las diferentes tiendas de barrio para establecer una relación estratégica entre los dueños de los establecimientos y Nielsen.

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    Asesorar al dueño del establecimiento sobre los procesos y políticas de Nielsen.

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    Cumplir con las rutas y horarios establecidos de acuerdo a la organización programada.

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    Conocer sobre los productos que se comercializan en las tiendas, sus características y novedades para mejor ejecución de sus labores.

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    Realizar con precisión y calidad el inventario de los productos que constan en el local comercial (perchas, enfriadores panorámicos, bodegas, etc.)

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    Actualizar los precios, promociones y nuevas presentaciones a través de la máquina HHT.

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    Pedir facturas e incluir compras de los productos que adquiere el establecimiento y realizar los ajustes correspondientes.

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    Velar por el buen cuidado de la máquina HHT / Motorola

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    Llevar siempre consigo el material de trabajo (cuadernillos, libro de visitas, políticas, etc.)

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    Todas las funciones y responsabilidades que se le asigne de acuerdo a su ámbito de competencia.

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    REQUERIMIENTOS DEL PUESTO

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    Mínimo Bachiller

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    Estudiantes de primeros semestres en carreras a distancia.

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    Disponibilidad para trabajar en tiempo completo.

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  • Deseable (1) año de experiencia en trabajo en campo (no perfil de ventas).
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  • Conocimientos básicos en sistemas.
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  • Análisis y Solución de Problemas : Capacidad para entender situaciones identificando paso a paso las implicaciones y relaciones de causa y efecto, con el objetivo de conseguir la mejor solución y anticiparse a los obstáculos.
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  • Orientación a resultados con Calidad : Capacidad para orientar los comportamientos propios y / o de otros hacia el logro o superación de los resultados esperados, bajo estándares de calidad establecidos.
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  • Planeación y Organización : Determinar eficazmente metas y prioridades de su área o proyecto teniendo en cuenta etapas, acciones y recursos.
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  • Relaciones Interpersonales : Habilidad para establecer y mantener relaciones productivas con las personas apropiadas dentro y fuera de la organización.
  • Crea y usa eficazmente toda una red de relaciones.

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  • Influencia y Negociación : Capacidad para persuadir a otras personas, utilizar argumentos sólidos y acercar posiciones.
  • Implica la capacidad de influenciar a otros y así construir acuerdos satisfactorios, mediante la aplicación del concepto ganar- ganar.

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  • Trabajo en Equipo : Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar dentro de su área y con otras áreas de la organización, con el propósito de alcanzar, en conjunto, los objetivos comunes.
  • Implica tener expectativas positivas respecto a los otros, generar y mantener un buen clima de trabajo.

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    DATOS DEL PUESTO

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    Auditor de Campo Retail

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    Data Acquisition

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    Retail

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    Supervisor de Campo RMS

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    OBJETIVO PRINCIPAL DEL PUESTO

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    Misión :

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    Recolectar información periódica de investigación de mercado, en el canal de retail (tiendas de barrio, minimarket, supermercados, farmacias, etc.

    a través de un dispositivo electrónico que permite obtener una información precisa y veraz, cumpliendo así, con las políticas y estándares de calidad requeridos.

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    FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

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    Visitar las diferentes tiendas de barrio para establecer una relación estratégica entre los dueños de los establecimientos y Nielsen.

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    Asesorar al dueño del establecimiento sobre los procesos y políticas de Nielsen.

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    Cumplir con las rutas y horarios establecidos de acuerdo a la organización programada.

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    Conocer sobre los productos que se comercializan en las tiendas, sus características y novedades para mejor ejecución de sus labores.

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    Realizar con precisión y calidad el inventario de los productos que constan en el local comercial (perchas, enfriadores panorámicos, bodegas, etc.)

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    Actualizar los precios, promociones y nuevas presentaciones a través de la máquina HHT.

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    Pedir facturas e incluir compras de los productos que adquiere el establecimiento y realizar los ajustes correspondientes.

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    Velar por el buen cuidado de la máquina HHT / Motorola

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    Llevar siempre consigo el material de trabajo (cuadernillos, libro de visitas, políticas, etc.)

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    Todas las funciones y responsabilidades que se le asigne de acuerdo a su ámbito de competencia.

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    REQUERIMIENTOS DEL PUESTO

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    Mínimo Bachiller

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    Estudiantes de primeros semestres en carreras a distancia.

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    Disponibilidad para trabajar en tiempo completo.

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  • Deseable (1) año de experiencia en trabajo en campo (no perfil de ventas).
  • Tener buena ubicación geográfica dentro de la ciudad (deseable conocer el sector Norte, Centro, Sur de la ciudad).
  • Conocimientos básicos en sistemas.
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  • Análisis y Solución de Problemas : Capacidad para entender situaciones identificando paso a paso las implicaciones y relaciones de causa y efecto, con el objetivo de conseguir la mejor solución y anticiparse a los obstáculos.
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  • Orientación a resultados con Calidad : Capacidad para orientar los comportamientos propios y / o de otros hacia el logro o superación de los resultados esperados, bajo estándares de calidad establecidos.
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  • Planeación y Organización : Determinar eficazmente metas y prioridades de su área o proyecto teniendo en cuenta etapas, acciones y recursos.
  • Utilizar mecanismos de seguimiento y verificación del avance de las diferentes tareas y aplicación de medidas correctivas.

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  • Relaciones Interpersonales : Habilidad para establecer y mantener relaciones productivas con las personas apropiadas dentro y fuera de la organización.
  • Crea y usa eficazmente toda una red de relaciones.

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  • Influencia y Negociación : Capacidad para persuadir a otras personas, utilizar argumentos sólidos y acercar posiciones.
  • Implica la capacidad de influenciar a otros y así construir acuerdos satisfactorios, mediante la aplicación del concepto ganar- ganar.

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  • Trabajo en Equipo : Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar dentro de su área y con otras áreas de la organización, con el propósito de alcanzar, en conjunto, los objetivos comunes.
  • Implica tener expectativas positivas respecto a los otros, generar y mantener un buen clima de trabajo.

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