Misión : Recomendar y ejecutar programas de compensaciones y beneficios para las Unidades de Negocio del Grupo, mediante la aplicación de las políticas aprobadas y el análisis de mercado para garantizar el manejo estandarizado de la estructura salarial y contribuir a la equidad interna en relación con el mercado.

Requisitos : Título de tercer nivel en Ingeniería en Administración de Empresas, Economía, Contabilidad y Auditoría o carreras afines.

Experiencia mínima de 3 años en cargos similares al solicitado. (Indispensable) Utilitarios avanzados (Infomática) Funciones Principales : Estructurar el manejo de un sistema de compensaciones y políticas salariales mediante el proceso de valoración de cargos, definición de bandas, estudios comparativos y encuestas salariales.

Implementar y administrar nuevas metodologías de compensación variable y comisional. Realizar la medición de las estructuras versus costos y presupuestos.

Gestionar, evaluar e implementar los beneficios monetarios para los empleados de la empresa. Proponer y coordinar la implementación de una estructura salarial conforme a la normativa legal y a la equidad interna.

Realizar análisis salariales interno y externo, así como el respectivo estudio comparativo. Aplicar políticas de compensación mediante el proceso de valoración de cargos, definición de bandas, estudios comparativos y encuestas salariales para su ejecución de acuerdo con el sistema definido por la organización.

Conocimientos : Administración de la Compensación Valoración de Cargos Manejo de Presupuestos Legislación Laboral actual Competencias : Capacidad de análisis Comunicación efectiva Flexibilidad Orientación a resultados Orientación al Servicio Trabajo en equipo