REQUISITOSTítulo de tercer nivel en jurisprudencia, Maestría o Especialización en derecho de empresas, derecho procesal, derecho laboral o afines no indispensable, con amplios conocimientos en procesal civil, laboral y penal, resolución alternativa de conflictos y derecho administrativo.
Con mínimo 3 años de experiencia demostrable.. RESPONSABILIDADESManejar el área judicial civil, laboral y penal.Dar asesoría y presentar contestaciones en el área de derecho administrativo.
Realizar negociaciones extrajudiciales dentro de las áreas asignadas. Ejecutar acciones extrajudiciales de cobro. Plantear estrategias dentro de cada caso.
Elaborar demandadas y contestaciones con su respectivo anuncio de pruebas. Comparecer a audiencias, diligencias, versiones, reconocimientos, entre otros.
Supervisar al personal a cargo.Asistir al cliente en sus requerimientos y aclarar consultas legales.Captar clientes potenciales para el Estudio, así como ver oportunidad de ofrecer nuevos servicios a los clientes existentes.
Elaborar propuestas y negociar términos económicos con los clientes.Atender a cliente visitas y reuniones.HABILIDADES Y COMPETENCIASCompromiso Respetar y asumir las funciones que se le encomiendan.
Implica asumir los compromisos de la organización, haciéndolos propios, buscando el mejoramiento continuo de su desempeño.
Proactividad y autogestión Capacidad de desarrollar yo encomendar las acciones para concretar múltiples tareas o proyectos, identificando y generando las acciones y los recursos requeridos para cumplir adecuadamente cada una de ellas, en plazos acotadosConducta Ética Implica comprender la importancia de sus actitudes laborales como ejemplo para quienes trabajan bajo su supervisión y de requerir de sus subalternos similar capacidad en el desarrollo de la labor.
Visión Estratégica Implica poseer capacidad analítica, de incorporación de nuevos conocimientos y contar con el criterio jurídico y de racionalidad que le permita resolver las dificultades que el cargo le imponga.
Puede enfrentar situaciones de presión, contingencia y conflicto, creando soluciones adecuadas y pertinentes.Cumplimiento de Metas Capacidad de entender y ejecutar las instrucciones de la organización, mostrando preocupación por alcanzar metas desafiantes, que le permita cumplir e incluso sobrepasar los estándares fijados para su cargo.
Comunicación Efectiva Capacidad de escuchar y expresarse de manera clara, oportuna directa y con la habilidad para coordinar acciones.
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